Le portage salarial permet à un travailleur indépendant de travailler par mission pour une entreprise cliente, tout en étant salarié d’une entreprise de portage.Présentation d'une forme d'emploi dans l'air du temps...
Le consultant se charge de trouver des missions. Et la société de portage s'occupe de la gestion administrative de son activité.
Retrouvez une définition du portage salarial plus complète ici.
Deux ans ont été accordés aux partenaires sociaux suite à cette loi pour trouver à un accord qui sécurise le portage salarial. Cet accord, signé le 24 juin 2010 prévoit de réserver aux seuls cadres la possibilité de travailler en situation de portage salarial, avec un salaire minimum de 2 900 EUR.
Tout le détail de la réglementation du portage salarial se trouve sur le site guideduportage.com.
Le portage salarial est particulièrement apprécié par les personnes en situation de reconversion professionnelle. Il représente une passerelle vers l’autonomie professionnelle, tout en bénéficiant du soutien de la société de portage. Il permet ainsi aux porteurs de projets de tester sans risque leurs capacités à entreprendre, avant de se lancer réellement dans la création d’entreprise. Il offre ainsi bien des avantages par rapport à d’autres statuts tels que l’auto-entrepreneur, l’intérim ou le contrat de travail en CDD.
En terme de métiers, on peut trouver des experts en ressources humaines, des coachs et formateurs, des experts en informatique, des ingénieurs et experts dans le secteurs du BTP et de la construction, des consultants en marketing et communication, finance, banque...
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un mode
d'organisation du travail basé sur une relation tripartite entre :
- le "porté" : un travailleur relevant habituellement du statut d'indépendant
- une entreprise cliente
- la société de portage salarial
Le consultant se charge de trouver des missions. Et la société de portage s'occupe de la gestion administrative de son activité.
Retrouvez une définition du portage salarial plus complète ici.
La réglementation du portage salarial
La réglementation du portage salarial est précisée par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 qui reconnaît la pratique du portage et le définit comme "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle". (Voir Code du travail - Article L1251-64 )Deux ans ont été accordés aux partenaires sociaux suite à cette loi pour trouver à un accord qui sécurise le portage salarial. Cet accord, signé le 24 juin 2010 prévoit de réserver aux seuls cadres la possibilité de travailler en situation de portage salarial, avec un salaire minimum de 2 900 EUR.
Tout le détail de la réglementation du portage salarial se trouve sur le site guideduportage.com.
A qui s'adresse le portage salarial ?
Les profils de travailleurs indépendants étant amenés à utiliser le portage salarial sont nombreux :- demandeurs d'emplois cadres ou non cadres en recherche
d'emploi et souhaitant intervenir de manière ponctuelle pour des
missions pour le compte de sociétés clientes,
- créateurs d'entreprises, des entrepreneurs souhaitant tester leurs projets avant la création de leur propre structure,
- des auto-entrepreneurs qui souhaitent bénéficier des avantages du portage salarial après un certain niveau de facturation annuel (voir cet article),
-
seniors actifs, retraités ou en préretraite souhaitant conserver une activité professionnelle
-
jeunes diplômés en quête d'une première expérience professionnelle,
-
salariés déjà en poste (à temps plein ou partiel) souhaitant compléter leur revenus avec un emploi secondaire en temps partiel,
- professionnels travaillant en temps partagé et qui souhaitent regrouper l'ensemble de leurs activités dans le cadre d'un employeur unique en portage salarial.
Le portage salarial est particulièrement apprécié par les personnes en situation de reconversion professionnelle. Il représente une passerelle vers l’autonomie professionnelle, tout en bénéficiant du soutien de la société de portage. Il permet ainsi aux porteurs de projets de tester sans risque leurs capacités à entreprendre, avant de se lancer réellement dans la création d’entreprise. Il offre ainsi bien des avantages par rapport à d’autres statuts tels que l’auto-entrepreneur, l’intérim ou le contrat de travail en CDD.
En terme de métiers, on peut trouver des experts en ressources humaines, des coachs et formateurs, des experts en informatique, des ingénieurs et experts dans le secteurs du BTP et de la construction, des consultants en marketing et communication, finance, banque...
