Le
portage salarial permet à un travailleur indépendant de travailler par mission pour une entreprise cliente, tout en étant salarié d’une entreprise de portage.Présentation d'une forme d'emploi dans l'air du temps...
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un mode
d'organisation du travail basé sur une relation tripartite entre :
- le "porté" : un travailleur relevant
habituellement du statut d'indépendant
- une entreprise
cliente
- la société de portage
salarial
L'entreprise cliente et la société de portage sont engagées par
un
contrat commercial. Tandis que le consultant
porté la société de portage sont liés par un
contrat de travail.
Le consultant se charge de
trouver des missions. Et la société de portage s'occupe de la
gestion administrative de son activité.
Retrouvez une définition du portage salarial plus complète
ici.
La réglementation du portage salarial
La
réglementation du portage salarial est précisée par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 qui reconnaît la pratique du portage et le définit comme
"un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle". (Voir
Code du travail - Article L1251-64 )
Deux ans ont été accordés aux partenaires sociaux suite à cette loi pour trouver à un
accord qui sécurise le portage salarial. Cet accord, signé le 24 juin 2010 prévoit de réserver aux seuls cadres la possibilité de
travailler en situation de portage salarial, avec un salaire minimum de 2 900 EUR.
Tout le détail de la réglementation du portage salarial se trouve sur le site
guideduportage.com.
A qui s'adresse le portage salarial ?
Les profils de
travailleurs indépendants étant amenés à utiliser le
portage salarial sont nombreux :
- demandeurs d'emplois cadres ou non cadres en recherche
d'emploi et souhaitant intervenir de manière ponctuelle pour des
missions pour le compte de sociétés clientes,
-
créateurs d'entreprises, des entrepreneurs souhaitant tester leurs projets avant la création de leur propre structure,
- des auto-entrepreneurs qui souhaitent bénéficier des avantages du portage salarial après un certain niveau de facturation annuel (voir cet article),
-
seniors actifs, retraités ou en préretraite souhaitant conserver une activité professionnelle
-
jeunes diplômés en quête d'une première expérience professionnelle,
-
salariés déjà en poste (à temps plein ou partiel) souhaitant compléter leur revenus avec un emploi secondaire en temps partiel,
-
professionnels travaillant en temps partagé et qui souhaitent regrouper l'ensemble de leurs activités dans le cadre d'un employeur unique en portage salarial.
Le
portage salarial est particulièrement apprécié par les personnes en situation de
reconversion professionnelle. Il représente une passerelle vers l’
autonomie professionnelle, tout en bénéficiant du soutien de la société de portage. Il permet ainsi aux porteurs de projets de tester sans risque leurs capacités à entreprendre, avant de se lancer réellement dans la création d’entreprise. Il offre ainsi bien des avantages par rapport à d’autres statuts tels que l’auto-entrepreneur, l’intérim ou le contrat de travail en CDD.
En terme de métiers, on peut trouver des experts en
ressources humaines, des
coachs et formateurs, des experts en
informatique, des ingénieurs et experts dans le secteurs du
BTP et de la construction, des consultants en
marketing et communication,
finance,
banque...
Réunions d'informations sur le portage salarial
Vous pouvez participer aux
réunions d'informations gratuites sur le portage salarial et le métier de consultant organisées par ITG, tout au long de l'année, dans toute la France.